Worin besteht es konkret – und wie können Organisationen es systematisch aktivieren?

Viele Organisationen wissen, dass sich der Arbeitsmarkt verändert.
Und dennoch bleibt oft offen, wie das Potenzial von Mitarbeitenden 50+ langfristig genutzt werden kann.

Genau dieser Frage sind wir im SGO Practice Event «Workforce 50+ – Das ungenutzte Potenzial im Unternehmen» nachgegangen.

Zwischen Fachkräftemangel und Erfahrungswissen

Ausgehend von aktuellen Entwicklungen rund um demografischen Wandel, Fachkräftemangel und veränderte Erwerbsbiografien wurde gemeinsam reflektiert, welche Rolle Erfahrung und Arbeitsfähigkeit künftig in Organisationen spielen werden.

Die Inputs aus Forschung und Praxis machten deutlich:
Die Frage nach Workforce 50+ ist längst mehr als ein HR-Thema – sie berührt Führung, Zusammenarbeit, Entwicklung und die Zukunftsfähigkeit von Organisationen.

Wo Spannungsfelder sichtbar werden

• Im Austausch wurde unter anderem diskutiert:
• weshalb Erfahrungswissen in Organisationen oft zu wenig sichtbar wird
• welche Altersbilder Zusammenarbeit und Entwicklung prägen
• wie sich Erwartungen an Arbeit über unterschiedliche Lebensphasen verändern
• und weshalb Weiterbildung und Entwicklung nicht an Altersgrenzen enden sollten

Gerade die Verbindung unterschiedlicher Perspektiven aus Wissenschaft, Unternehmenspraxis und persönlicher Erfahrung eröffnete dabei neue Blickwinkel auf ein Thema, das viele Organisationen bereits heute beschäftigt.

Erkenntnis entsteht im Austausch

Besonders wertvoll war der offene Austausch im World Café, in dem die Teilnehmenden eigene Erfahrungen, Herausforderungen und Beobachtungen eingebracht haben.

Der Abend hat gezeigt:
Neue Perspektiven entstehen dort, wo unterschiedliche Erfahrungen aufeinandertreffen und bestehende Annahmen gemeinsam reflektiert werden.

Die Präsentationen sowie weitere Inhalte zum Anlass stehen im geschützten Mitgliederbereich der SGO zur Verfügung.

Ein herzliches Dankeschön an Prof. Dr. Sabrina Schell und Prof. Dr. Jonathan Bennett von der Berner Fachhochschule sowie an Michael Karrer von Kuhn Rikon Switzerland und Beat Schori von be@change für die spannenden Impulse und unterschiedlichen Perspektiven.

Ebenso danken wir unserer SGO Expertin Elisabeth Hirtl für die Moderation sowie der SGO Community für den offenen und reflektierten Erfahrungsaustausch.